Recursos Humanos

Encuesta de Orientación Laboral

Esta herramienta ha sido diseñada para ayudarte a identificar tus fortalezas, preferencias y el entorno profesional donde mejor puedes desarrollarte.

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Tiempo estimado

8 a 15 minutos

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Privacidad

Tus respuestas son confidenciales

📊

Objetivo

Perfil de competencias

Antes de comenzar:

Responde con sinceridad; no hay respuestas correctas o incorrectas.
Elige la opción que mejor describa tu comportamiento habitual, no el ideal.
Asegúrate de completar todos los grupos para obtener un resultado preciso.

Nombre completo

Puesto

1. Tiendo a estar más frecuentemente

tenso y preocupado relajado y despreocupado

2. Cuando escucho música estoy más consciente:

del ritmo de la melodía

3. Prefiero aprender:

Escuchando y tomando notas Leyendo extensivamente y siguiendo corazonadas

4. Prefiero jugar:

Scrabble Ajedrez o damas

5. Al ir de compras con mayor frecuencia:

Compro según lo que haya planificado Compro compulsivamente

6. Cuando aprendo algo nuevo:

Lo entiendo paso a paso De pronto comprendo todo junto

7. Tengo corazonadas:

Rara vez A menudo

8. Me cuesta poner mis sentimientos y opiniones en palabras:

Rara vez A menudo

9. Cuando salgo de viaje prefiero:

Anotar las directivas para llegar Usar un mapa

10. Cuando elijo ropa prefiero:

Estilo y colores relativamente sobrios Colores y estilo llamativos

11. Tiendo a recordar a la gente por sus:

Caras Nombres

12. Considero que la ciencia:

Nunca podrá explicar muchas cosas Eventualmente podrá explicar todo

13. Me gusta la gente que:

Evalúan los pros y los contras Están seguros de sus conclusiones

14. La gente suele verme como una persona:

Imaginativa Confiable

15. Gran parte de lo más importante de la vida:

No puede expresarse en palabras Puede ser comunicado con palabras

16. Básicamente soy más:

Cooperativo que competitivo Competitivo que cooperativo

17. Disfruto más:

Estando solo con mis pensamientos Estando con otras personas

18. Prefiero:

Der espontáneo Hacer planes y horarios

19. Prefiero que mi casa y mi lugar de trabajo sean:

Cómodos y desordenados Ordenados y bien organizados

20. Tiendo a juzgar:

Por la primera impresión Luego de un cuidadoso análisis y deliberación

CUESTIONARIO 2

Elegí una respuesta para cada una de las siguientes preguntas. Respondé según lo primero que te venga en mente. Si ninguna de las respuestas te satisface totalmente, marcá la que elegirías si éstas fueran tus únicas opciones. Si ambas te parecen adecuadas, seleccioná la que actuarías primero. Si actuaras de manera diferente en contextos diferentes, elegí aquella que llevarías a cabo más frecuentemente.

21. ¿Qué opinión tiene la gente sobre vos?

"-iAh, si! iActúa primero y piensa después!" "-Ya hablaste hasta el cansancio. ¿Qué vas a hacer al respecto?"

22. ¿Juzgás tus logros...

... por tus juicios internos? "Sé cuando hice un buen trabajo." … de acuerdo a los halagos o críticas que recibís de los demás? "Sé que hice un buen trabajo cuando veo la reacción del resto."

23. Preferís...

... utilizar procesos existentes. ... encontrar tu propia manera de hacer las cosas.

24. ¿Qué te hace hacer tu trabajo?

El temor a las consecuencias de no hacerlo. La perspectiva de recompensa y el éxito.

25. ¿Cómo te senís respecto del cambio? Preferís...

... una gran variedad de cambios. … que las cosas permanezcan igual o que vayan evolucionando con el tiempo.

26. Cuando estás trabajando, preferís...

a. … tener una visión clara de la tarea. b. … pensar en los detalles y el orden en el cual hacer las cosas.

CUESTIONARIO 3

En los grupos de respuesta que aparecen en este cuestionario, seleccioná aquellos que caractericen la forma en que normalmente te comunicás con otros. (Más allá de que te parezca la adecuada.) Si aplica más de una opción, seleccionala también.

27. El objetivo de la comunicación efectiva es primariamente:

Evitar conflictos en las relaciones. Desarrollar una relación buena y duradera. Evitar errores para lograr objetivos. Lograr objetivos positivos.

28. Lo más importante en la comunicación efectiva es:

Estar en control de la situación. Hacer contacto con la otra persona y mantenerlo. Lograr el objetivo por el que somos responsables.

29. Al comunicarse, lo más importante es enfocarse en:

Qué va a pasar en el futuro. Qué está sucediendo en el momento presente. Experiencias anteriores.

30. Cuando realmente quiero comunicar algo, yo:

Creo diagrama o gráfico para que se entienda Se los explico de manera lógica. Los dirijo físicamente a través de lo que quiero que comprendan. Utilizo metáforas o analogías. Hago que lo sientan emocionalmente.

31. Al comunicarme, me parece importante:

Mantener mi propio punto de vista. Adquirir el punto de vista de la otra persona. Observar la interacción como si estuviera fuera de ella.

32. Al comunicarme con otros, le presto mucha atención a:

Quién está comunicando. La información que se está comunicando. Dónde tiene lugar la comunicación. El propósito de la comunicación. El momento para comunicar. El proceso de la comunicación.

33. Cuando me comunico, la mayoría de las veces:

Me compenetro totalmente en lo que estoy haciendo en el momento y pierdo la noción del tiempo. Permanezco consciente de qué hora es y cómo el contenido de lo que estamos discutiendo se relaciona con el pasado y el futuro.

34. Al comunicarme con otros presto mucha atención a:

Sus sentimientos y sensaciones internas. Su comportamiento y lo que demuestran. El contexto externo en el que nos encontramos. Mi estado interno y mis objetivos.

35. Lo importante al comunicarme es:

Ser consciente de quien realmente soy. Mis valores y creencias. Mi proceso de pensamiento. Mis acciones y comportamiento. Mi espacio físico.

36. Me resulta difícil comunicarme con otros cuando no entiendo:

37. Marcá de 1 a 5 las áreas que considerás más importantes al comunicarte con otros:

a. Logro

b. Eficiencia

c. Consenso

d. Beneficio

e. Crecimiento

f. Productividad

g. Calidad

h. Ecología

38. En los contextos de comunicación enumerados más abajo, marcá con un signo "+" aquellos que te resulten más fáciles, y con un signo "−" aquellos que te resulten más difíciles.

a. Presentaciones

b. Entrevistas

c. Negociaciones

d. Delegación

e. Persuasión

f. Discusiones

CUESTIONARIO 4

En cada uno de los dos grupos siguientes, elige el párrafo que refleje mejor tus actitudes y tu comportamiento generales, según tu forma de ser la mayor parte de tu vida.

No es necesario que estés totalmente de acuerdo con cada palabra o afirmación del párrafo que elijas. Basta con que estés de acuerdo en un 80 o 90 por ciento con lo que dice el párrafo para elegirlo antes que los otros dos del grupo. Pero sí deberás identificarte con el tono general, con la ideología o «filosofía» global de ese párrafo. Probablemente no estarás de acuerdo con alguna parte de cada uno de los párrafos. No rechaces un párrafo debido a una sola palabra o frase. Mira el cuadro general.

No analices demasiado para elegir. Elige el párrafo que tu «instinto visceral» te dice que es el que te corresponde, aunque no estés de acuerdo con todo. La idea general y el sentimiento del párrafo en su conjunto es más importante que sus elementos individuales. Guíate por tu intuición.

Si no logras decidir con qué párrafo te identificas más en uno de los grupos, puedes elegir dos, pero sólo en un grupo, por ejemplo, C en el grupo 1 y X e Y en el grupo 2.

Escribe la letra elegida En el casillero correspondiente.

GRUPO I

A. Tiendo a ser bastante independiente y confiado: pienso que la vida va mejor cuando la esperas de frente. Me fijo objetivos, me comprometo y deseo que ocurran las cosas. No me gusta quedarme sentado, prefiero realizar algo grande y dejar mi huella. No busco necesariamente confrontaciones, pero no me dejo llevar ni empujar tampoco. La mayor parte del tiempo sé lo que quiero y voy a por ello. Tiendo a trabajar mucho y a disfrutar mucho. B. Tiendo a estar callado, y estoy acostumbrado a estar solo. Normalmente no atraigo mucho la atención en el aspecto social, y por lo general procuro no imponerme por la fuerza. No me siento cómodo destacando sobre los demás ni siendo competitivo. Probablemente muchos dirían que tengo algo de soñador, pues disfruto con mi imaginación. Puedo estar bástame a gusto sin pensar que tengo que ser activo todo el tiempo. C. Tiendo a ser muy responsable y entregado. Me siento fatal si no cumplo mis compromisos o no hago lo que se espera de mí. Deseo que los demás sepan que estoy por ellos y que haré todo lo que crea que es mejor por ellos. Con frecuencia hago grandes sacrificios personales por el bien de otros, lo sepan o no lo sepan. No suelo cuidar bien de mí mismo; hago el trabajo que hay que hacer y me relajo (y hago lo que realmente deseo) si me queda tiempo.

GRUPO II

X. Soy una persona que normalmente mantiene una actitud positiva y piensa que las cosas se van a resolver para mejor. Suelo entusiasmarme por las cosas y no me cuesta encontrar en qué ocuparme. Me gusta estar con gente y ayudar a otros a ser felices; me agrada compartir con ellos mi bienestar. (No siempre me siento fabulosamente bien, pero trato de que nadie se dé cuenta.) Sin embargo, mantener esta actitud positiva ha significado a veces dejar pasar demasiado tiempo sin ocuparme de mis problemas. Y. Soy una persona que tiene fuertes sentimientos respecto a las cosas, la mayoría de la gente lo nota cuando me siento desgraciado por algo. Sé ser-reservado con los demás, pero soy más sensible de lo que dejo ver. Deseo saber a qué atenerme con los demás y con quiénes y con qué puedo contar; la mayoría de las personas tienen muy claro a qué atenerse conmigo. Cuando estoy alterado por algo deseo que los demás reaccionen y se emocionen tanto como yo. Conozco las reglas, pero no quiero que me digan lo que he de hacer. Quiero decidir por mí mismo. Z. Tiendo a controlarme y a ser lógico, me desagrada hacer frente a los sentimientos. Soy eficiente, incluso perfeccionista, y prefiero trabajar solo. Cuando hay problemas o conflictos personales trato de no meter mis sentimientos por medio. Algunos dicen que soy demasiado frío y objetivo, pero no quiero que mis reacciones emocionales me distraigan de lo que realmente me importa. Por lo general, no muestro mis emociones cuando otras personas «me fastidian».

CUESTIONARIO 5

Cómo te ves y cómo te ven?

Pregunta 1

a. Mayor apertura a conocer mejor a la gente y a entablar nuevas relaciones. b. Ejerce más control sobre la persona con quien se relaciona, incluyendo cuánto llega a conocerlos.

Pregunta 2

a. Centra las conversaciones en las tareas, temas a resolver, trabajo o situación del momento. b. Permite que las conversaciones viren hacia el tema de interés de los demás, aun si esto se aparta del trabajo o de la situación del momento.

Pregunta 3

a. Aporta con menos frecuencia a las conversaciones grupales. b. Aporta con mayor frecuencia a las conversaciones grupales.

Pregunta 4

a. Tiende a reservar su parecer o sentimientos, solamente compartiendo cuando se le pregunta y es necesario. b. Tiende a expresar su parecer o sentimientos sobre las cosas, se le pregunte o no.

Pregunta 5

a. Tiende a tomar decisiones en base a objetivos, hechos o evidencia. b. Tiende a tomar decisiones en base a sentimientos, experiencias o relaciones.

Pregunta 6

a. Con frecuencia hace gestos, expresiones faciales, y recurre a la entonación para enfatizar ciertos puntos. b. Menor propensión a hacer gestos, expresiones faciales, y entonación para enfatizar ciertos puntos.

Pregunta 7

a. Mayor propensión a hacer comentarios tales como: “ ¡Eso es! o, “Siento...” b. Mayor propensión a formular preguntas o a hablar con menos seguridad: “ ¿Cómo te queda?” o, “A mi entender...”

Pregunta 8

a. Mayor propensión a esperar y a responder a conflictos. b. Menor propensión a esperar el conflicto y mayor motivación a ocuparse personalmente cuando surge un conflicto

Pregunta 9

a. Mayor propensión a aceptar los puntos de vista de los otros (ideas, sentimientos e inquietudes) b. Menor propensión a aceptar los puntos de vista de los otros (ideas, sentimientos e inquietudes)

Pregunta 10

a. Tiende a centrarse principalmente en la idea, el concepto o el resultado. b. Tiende a centrarse principalmente en el grado de interés, la persona en cuestión y el proceso.

Pregunta 11

a. Mayor propensión a esperar que los otros lo/la presenten en una reunión social. b. Mayor propensión a presentarse en una reunión social.

Pregunta 12

a. Mayor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás. b. Menor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás.

Pregunta 13

a. Propensión a regirse por su propia agenda y temas de interés al tiempo que se sintoniza con las motivaciones de los demás. b. Propensión a adaptarse a la agenda y temas de interés del otro al tiempo que le resta importancia a todo conflicto o desacuerdo.

Pregunta 14

a. Tiende a permanecer involucrado en situaciones, condiciones y relaciones conocidas. b. Tiende a buscar nuevas experiencias, situaciones y oportunidades.

Pregunta 15

a. Propensión a expresar su propio punto de vista gustosamente. b. Propensión a reservar toda expresión que refleje su punto de vista.

Pregunta 16

a. Tiende a reaccionar más lenta y deliberadamente. b. Tiende a reaccionar más rápida y espontáneamente

Pregunta 17

a. Prefiere trabajar independientemente o establecer las condiciones cuando hace participar a otros. b. Prefiere trabajar con otros y a través de otros, brindando apoyo siempre que sea posible.

Pregunta 18

a. Propensión a responder frente al riesgo y al cambio de modo más cauteloso o predecible. b. Propensión a responder al riesgo y al cambio de manera más dinámica e impredecible.